Participaron en la conferencia también el director ejecutivo del Departamento de veteranos LeRoy Collins Jr., y la directora de la Agencia de trabajo Cynthia Lorenzo. El Gobernador reconoció las enormes contribuciones que los veteranos le han hecho al país.
El Gobernador Crist dijo: “El liderazgo y las habilidades de los veteranos, que defendieron las libertades que todos disfrutamos hoy día, los hacen candidatos ideales para contribuir a la fuerza laboral. Integridad, confianza y disciplina son algunas de los beneficios que los veteranos les ofrecen a los empleados y colegas”.
El Gobernador Crist designó el día de los veteranos que noviembre es el mes de contratar a los veteranos, dicha designación reafirmó el compromiso del estado con los soldados que le sirven al país en tiempos de guerra y de paz.
Las personas que participaron en la mesa redonda son:
· Almirante LeRoy Collins, director ejecutivo del Departamento de veteranos
· Cynthia Lorenzo, directora ejecutiva de la Agencia de trabajo
· Glenn Asbell, Marketing Manager, Zabatt Inc.
· Bernadette Walsh, Departmento de trabajo, entrenamiento y empleo para los veteranos, veterano de Marine Corps
· Steven ‘Shon’ Bynum, Agencia de trabajo, veterano de Marine Corps
· John Marsha, estudiante de Florida State University, Guardia Nacional de la Florida, veterano del ejército de los Estados Unidos
· G.W. Lupton, División de emergencias, veterano de la Fuerza aérea
· Thomas Richardson, Workforce, coordinador de trabajo para los veteranos
· Adrian Smith, 1st. Lt. FL National Guardsman Vet, ex-alumno de FAMU, oriundo de Nigeria.
Reembolso de los impuestos
La ley Recovery Act-expanded Work Opportunity Tax Credit (WOTC), les permite a los patronos que contratan a los veteranos desempleados u otras personas que llenen los requisitos, a recibir hasta $2.400 o más en crédito a los impuestos por cada empleado que agreguen a la planilla de este y el próximo año. Para mayor información, incluyendo los requisitos de los posibles trabajadores y el formulario para presentar la solicitud vaya a: htpp://www.floridajobs.org/workforce/WOTC.html.
La Florida tiene más de 1.7 millones de veteranos, incluyendo cerca de 970.000 mayores de 65 años. La actividad Contrate a un veterano en noviembre está coordinada entre la Agencia de trabajo (AWI), Workforce Florida, Inc. (WFI), y los 24 centros de trabajo del estado.
Recursos para los veteranos
Páginas Web e iniciativa para los veteranos
El Departamento de veteranos coordinada la iniciativa de la Florida primero los veteranos junto a AWI y WFI, la iniciativa dispone de una página Web:www.FloridaVets.First.com con la información para conseguir empleo y capacitación laboral, al igual que otros servicios. Las organizaciones asociadas con la iniciativa pusieron la red de trabajo a disposición de los veteranos con el fin de establecer contacto con las compañías que buscan trabajadores, la información se encuentra en: www.employflorida.com . Los patronos pueden buscar en la base de datos de los veteranos de EFM para conocer quienes tienen las calificaciones requeridas, y contactarlos directamente.
Centros integrales de empleo
Los patronos pueden contactar a los centros de trabajo locales para obtener ayuda en la contratación de los veteranos. Estos centros ofrecen una cantidad de recursos tales como: Local Veterans’ Employment Representatives (LVERS) y el programa para los veteranos discapacitados, aquí se pueden dar referencias de los veteranos. Los centros de trabajo le ayudaron a más de 100.000 veteranos el año pasado, y a cerca de 10.000 veteranos que ya no están en servicio o pertenecen al ejército. La información acerca de los centros está en: http://www.floridajobs.org/onestop/onestopdir/index.htm.
Ley 9/11
La ley New GI Bill ó Post 9/11 GI Bill. VetSuccess on Campus es un programa federal de prueba con el objetivo de respaldar a los soldados que regresan del servicio y desean continuar su educación, hay más de 5.000 veteranos matriculados en las universidades.
Según la ley de la Florida, las instituciones de gobierno, las universidades, los distritos escolares y las compañías de servicios públicos deben dar preferencia a los veteranos y a sus cónyuges, si llenan los requisitos, en las contrataciones laborales. El Departamento de trabajo ofrece una lista de las razones por las que se debe contratar a un veterano: http://hirevetsfirst.dol.gov/10reasons.asp?format=txt, incluyendo la integridad, eficiencia, trabajo bajo presión o en equipo, y la forma en que el veterano reacciona ante la adversidad.
Para mayor información visite: http://www.floridajobs.org/workforce/veterans.html.
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